福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入していただきます。
労災保険については、厚生労働省が定める労働災害保険制度以外にも会社負担による任意労災保険に加入しているため、任意労災分が上乗せされて補償されますのでご安心ください。

対象疾病は「がん（悪性新生物）」「急性心筋梗塞」「脳卒中」の3種類。
所定の条件に該当する場合、生活費・治療費に充当できる資金として100万円を給付いたします。

会社業績や勤務実績及び勤続年数により支給しています。
年に2度（7月・12月）の支給となり、査定年数が1年以上経過している社員への支給実績は100%です。

業務はもちろん、評価制度において重要な資格（各種施工管理技士 など）を受験する際には
会社が受験費用を全額負担いたします。

勤続年数が5年以上経過した社員を対象として、勤続年数に応じた退職金を支給します。

勤続年数に関わらず、ご結婚・ご出産・ご入学の際の各種祝い金、弔慰金を支給させていただきます。

一定の残業代（普通残業 + 法定外休日出勤）を予め見込みとし支給する手当です。
実際に勤務した時間外労働時間が見込みに満たない場合でも定額分を全額支給します。
※見込み以上の超過残業分は別途支給します。

公共交通機関（電車・バス）を使用する場合は定期代を支給します。
所有車での通勤を行なった場合は通勤距離（往復）／ km × 25円を支給します。

建設業において、今まで培った経験や技術に応じた金額を支給する手当です。

各種施工管理技士（建築・土木・管工事・電気工事）の1級・2級、各種施工管理技士補（1級）、および1級建築士・2級建築士の資格保有者に支給される手当です。

扶養家族がいらっしゃる方に支給する手当です。
配偶者：10,000円、それ以外の方：5,000円、上限20,000円となり、扶養家族の人数に応じて支給します。

子供の養育に係る経済的な負担軽減の為に支給する手当です。上限20,000円とし、保育園・児童館の利用料の補助を行います。

現住居からの赴任が発生した場合、生活費等の負担が大きくなることを配慮して支給する手当です。
距離に応じて支払われ、上限は70,000円となります。

赴任を伴う引っ越しの際は10,000円までを引っ越し費用とし、その都度支給します。基本的には配送での対応をお願いしております。日常生活品や家財道具の配送料金が対象となり、趣味嗜好品などで超過した分は自己負担となります。

赴任に伴い、通勤が困難な場合は社員寮をご用意します。社員寮は会社で借り上げ、家電や備品等を完備した状態で貸与します。
家賃、初期費用ともに会社負担となりますので、ご本人の負担はございません。
※駐車場に関しては、通勤に車が必要な場合のみご用意いたします。

赴任している社員に限り、帰省した際に帰省費を支給します。
※原則として月に一度の支給ですが、地域により支給頻度が変わります。